CLT ou PJ: qual compensa mais?
A proposta como PJ quase sempre tem um valor "cheio" maior — mas comparar só o número engana. Veja como fazer a conta justa.
O que a CLT inclui além do salário
Como CLT você tem FGTS (8% ao mês), 13º salário, férias + 1/3, INSS recolhido pela empresa, além de estabilidade e direitos como aviso prévio e multa do FGTS na demissão.
Por isso, o "custo real" da CLT é maior que o líquido que cai na conta todo mês.
Os custos de ser PJ
Como PJ, você paga impostos sobre o faturamento (no Simples Nacional, a partir de cerca de 6%), o contador e não recebe 13º, férias nem FGTS — precisa se organizar para isso por conta própria.
Também não há recolhimento automático ao INSS para a aposentadoria, nem seguro-desemprego.
Como comparar de forma justa
Some ao líquido da CLT os benefícios provisionados (FGTS + 13º + férias) e compare esse "total real" com o líquido do PJ (faturamento − impostos − contador).
Nossa calculadora faz exatamente isso e mostra a diferença mensal e anual entre os dois regimes.
Além do dinheiro
Considere previsibilidade, estabilidade, benefícios (plano de saúde, vale-refeição) e o esforço de gerir a própria empresa. Nem sempre o maior líquido é a melhor escolha.
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